Zo werken we, in vijf stappen.
Elke stap is een moment waarop we met je afstemmen. Zo gebeurt er niets wat je niet verwacht, of je nu werkgever bent of kandidaat.
-
Kennismaken
Een gesprek over wie je bent, wat je zoekt en wat belangrijk voor je is.
- Werkgever
- We komen langs, leren je team kennen en horen waarom de vacature er is.
- Kandidaat
- We praten over je ervaring, je ambities en wat je zoekt in een werkgever.
-
Scherp profiel
We leggen samen vast welke vaardigheden, cultuur en voorwaarden passen.
- Werkgever
- Een profiel met harde eisen, gewenste competenties en het salaris, waar je akkoord op geeft.
- Kandidaat
- Duidelijkheid over wat je zoekt en wat je ondergrens is, zodat we niet gaan schieten met hagel.
-
Zoeken & selecteren
Via ons netwerk en gerichte werving. We spreken elke kandidaat zelf.
- Werkgever
- Je hoort binnen [x] werkdagen hoe de zoektocht loopt, ook als het nog niets oplevert.
- Kandidaat
- We vertellen je eerlijk wat een functie inhoudt voordat je ergens op reageert.
-
Voorstellen
Alleen een match waar we achter staan, met een eerlijke toelichting.
- Werkgever
- Een korte shortlist met per kandidaat waarom hij of zij past, en wat de aandachtspunten zijn.
- Kandidaat
- Je cv gaat pas naar de werkgever als jij daar ja op hebt gezegd. We bereiden het gesprek samen voor.
-
Start & nazorg
We regelen de afspraken en checken na de eerste weken hoe het gaat.
- Werkgever
- We helpen bij het aanbod en bellen na [x] weken om te horen of alles naar wens is.
- Kandidaat
- We blijven bereikbaar. Loopt er iets niet zoals afgesproken, dan zoeken we het samen uit.